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长峰医院集团开启医院领导班子满意度调研

部署新时期高素质领导队伍战略

所属医院:长峰医院集团 分类:科普文章 点击率: 发布日期:2019-06-14
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  随着近年来国家政策对于社会办医的大力支持,以及2018年我国民营企业座谈会的召开,长峰响应党的号召,顺势而行,全面推行三级诊疗模式,跻身血管瘤与脉管畸形类疾病科研前沿,新三板荣誉挂牌上市,转变发展思维创新采用共享医疗模式,屡受社会各界的表彰与认可。

  2019年是长峰医院集团全面步入发展快车道的关键一年,这一年也将是长峰响应2019政府工作报告中指出的“大力发展远程医疗”,打造线上线下高度融合的医疗产业的关键一年。在这一新的发展时期,领导班子的素质水平程度,很大意义上决定着一个单位的兴衰荣辱,这在医院的发展进程中体现得尤为显著。为此,长峰医院集团人力资源部对集团旗下各医院开展2019年度首次院领导班子满意度调查,旨在对原有医院领导班子进行摸底测评,提升医院领导管理水平及素质,解决发现问题,打造一支能适应长峰新时期发展需要的干部队伍,切切实实为广大患者群众服务。

  本年度的领导班子满意度调研以季度为时间单位,每季度末确定五到六家单位进行测评。本次的满意度调研从德、能、勤、绩、廉五个维度全方位对领导班子进行测评,以期对医院领导干部管理能力及水平进行全面摸底。

  3月29日,集团副总经理、董事会秘书陈妍莉女士带领人力资源部,率先对集团旗舰医院——北京长峰医院领导班子进行了满意度测评。在陈总的精神传达和测评讲解后,测评于上午11时正式开始,针对集团医院存在的共性问题,发现问题、解决问题,真正提升医院的管理水平,测评历时6小时,于下午17时圆满结束。

  北京长峰医院领导班子满意度测评现场

  陈妍莉女士传达集团测评工作精神

  集团人力资源部李军总监介绍测评流程、细则

  本次测评结果将于近期公示,并对发现的问题进行跟踪督办,力争彻底解决问题。

  北京长峰医院满意度调查为我们接下来工作的开展提供了良好借鉴,根据集团部署,近期将对上海、合肥、郑州、长沙、成都等地医院陆续推进工作,相信终将对整个集团的医院管理水平和服务水平的提升大有裨益。

  本季度领导干部满意度调研工作北京站圆满结束,下一站测评工作即将开启……



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